若手が重宝される IT 業界での長期キャリアプランを考える 45
ストーリー by reo
耳が痛い 部門より
耳が痛い 部門より
ある Anonymous Coward 曰く、
エンジニアや開発者など IT 業界でのプレイヤー職は若い方が好まれる。年齢による差別 (ageism) は減ってきているという話もあるが、IT 業界における ageism はまだまだ健在であり、これから業界に入る人も今現在働き盛りの人もこれを認識した上でキャリアを考えるのが大事だそうだ (TechCrunch の記事、本家 /. 記事より) 。
元記事を書いているのは企業家から学者に転向した Vivek Wadhwa 氏。同氏曰く、エンジニアは「上に上るか外に出るか (up or out)」な職業であるという。スタートアップ企業では高給を支払えないため、安くても経験のために働こうという若手を採用するのが常道である。スタートアップでなくても、若い方が新しい技術を理解し身につけるのが速く、色がついていなく、そして変な「テクノロジーのお荷物」も背負っていないため好まれる。また家族を持っておらず深夜まで働けることも多い。
若者が重宝されるこの業界で生きる「経験を重ねた開発者やエンジニア達」に Wadha 氏は次のようなアドバイスを送っている。
- マネージメントやデザイン設計へと階段を上るか、セールスやプロダクトマネジメントに移る。会社を辞めて起業するのも手 (スタートアップでは若手よりも有利である)。会社に残る場合は新入社員には無く、かつ会社にとって有益なスキルを身につける。
- プログラミングを続けたいのであれば、年を重ねることは不利であるという現実を認識する。知識も経験もあるかもしれないが、会社は若手の 2 倍や 3 倍もの給料を払う気はない。30 〜 40 代のうちにしっかり貯金をし、後の収入減に備えよ。
- 当然ながら、スキルを最新なものにしておく。最新のトレンドやプログラミング技術や言語についていき、変化に対応していく。50 歳になってもプログラミングで食べていこうとおもったら新参者よりも良いコードを書ける「開発のロックスター」たるべきだ。
Wadha 氏はまた、学生たちに長期スパンでキャリアを考えさせることも大事であると説いている。
家族を持っていないから深夜まで働けるのは若手でなくても同じ (スコア:2)
このままでは、子孫を残せないから絶滅するのだ。
Re:家族を持っていないから深夜まで働けるのは若手でなくても同じ (スコア:1)
技術職は今も昔も一子相伝、ってことで;p
// 子を産む役目、職を守る役目、そう考えると俺たちは
// 生まれながらに敗者なのかもしれないね。
// 僕はそろそろ(^д^)m9ですが！(:>^
Re: (スコア:0)
自虐なら m9(^д^) （人差し指）ですな。
まったくもってのオフトピですが・・・
Re: (スコア:0)
俺の名を言ってみろ！
お前らあ！
Re: (スコア:0)
伝説のハッカーで (スコア:2)
ウィキリークスを作ってCIAに追われるような
キャリアプランは無いのだろうか？
変なところに共感ｗｗ (スコア:1)
＞そして変な「テクノロジーのお荷物」も背負っていない
そういう人、いますね、どこにとはいいませんが。
まあ、バグりにくくなるとかいい面も多いので一概に悪とは決め付けられませんが、
やっぱしコスト（開発とか動作速度など）とかが犠牲になる傾向にあると思うんですよ。
＃フレームの元かもｗ
人事を半分尽くして天命を待つ
Re: (スコア:0)
だれだ、三菱電機インフォメーションシステムズ（MDIS）とか言ってる奴は。
しかしむしろ私はこの人 [atmarkit.co.jp]を推したい
岩手が重宝される・・・ (スコア:1, おもしろおかしい)
に空目した。
青森出身者は軽蔑されるのかと疑心暗鬼。
ITでなくても同じ (スコア:0)
ちがうだろ (スコア:0)
本当の技術職ならね
ITは技術職じゃなかったってことだ
人材の使い捨て体質に変革を (スコア:0)
それは単なるワーカホリックで、海外では忌むべき行為だったのでは？
鬱や燃え尽きてリタイアせざるを得ない人が出る昨今、この業界に限らず仕事の本来的な意味を再確認する時期なのでは。
Re: (スコア:0)
企業は安く使い捨てに出来る労働力があるなら
喜んでそれを使いますよ。
Re: (スコア:0)
>本来的な意味を再確認する時期なのでは。
これはその通りですね。昼も夜も休日も恒常的に働くような環境は、やはり普通ではありません。
長く働くのが美徳みたいな感覚が続くようでは、経営者もそれに甘えて育たないと思いますし。
>それは単なるワーカホリックで、海外では忌むべき行為だったのでは？
私の知っている範囲での補足になりますが、海外のexemptな人達はとても長い時間働きます。
朝6:30とか7:00とかに出社して、16:00とかに家に帰り家族と過ごし、20:00頃～23:00とか
にま
Re: (スコア:0)
> 朝6:30とか7:00とかに出社して、16:00とかに家に帰り家族と過ごし、20:00頃～23:00とか
> にまた家で仕事する、と言った感じです。
私の知っている範囲で恐縮ですが、そういう人の仕事は主に部下の管理(監視)です。わりとヒマそうな人も。
金融土方みたいな人もいるようですけどね。
> ここで話題になっているのは、人月いくら、時給いくら、で働く職種についてだと思うので
> あまり関係ないかも知れませんが、参考までに。
日本では職能給と職務給が区別されませんから、興味深い話ですが、直接対応はつかないでしょうかね。
企業→起業 (スコア:0)
× 会社を辞めて企業するのも手
○ 会社を辞めて起業するのも手
会社ごっこみたいだから早く直して (スコア:2)
企業するってのは、頂けないね。
遅いです (スコア:0)
Re: (スコア:0)
10年前に気づくべきだったということだな。
Re:遅いです (スコア:1)
の
Re:遅いです (スコア:1)
ここ十年ちかく、VBが出現した以上のブレイクスルーはまともに無い訳で
今からでも間に合う……といいな！
#今は十年後のお前にとって十年前の過去なんだ
#やり直せよ十年後のお前！
#……まあ、十年後は地球は滅びているがな
#＜＜まさに外道！＞＞
Re:遅いです (スコア:1)
ネガティブなことを言って更改しているはずだというのは断定できるんですがその方向性が予測できない。
直に (スコア:0)
Re:直に (スコア:1)
ど、何処に不人気になるほどの人気があるんですか……？
Re: (スコア:0)
しばらく前は花形みたいな扱いでしたけれどねぇ
そこで将来を見据えて産業として育てていくという方針で臨めばよかったのですが
実のところは人かき集めて山谷の手配師まがいのことをやってただけですから
今みたいな状態になるのも当然というものです
Re: (スコア:0)
最近いろいろ進展してるしね
Re: (スコア:0)
もっとも全体的に人がいらなくなりすぎてて「あえて採るならどんな人？」の結果という見方くらいがいいですかね。
年齢だの職業だのどっちも言ってられないのが事実かも。
# 日本人と他のアジア人の見分け方は目のギラギラ感だと...
ポテンシャル (スコア:0)
歳に見合ったスキルが無いなら、若者を雇うでしょ。成長する見込みがあるもの
ベテランは、若者がポテンシャルを使い切った結果として見られるんだから
良い年して「これから勉強します」は無いよ、今まで勉強してなかったって事でしょ、それ。
# なんか面接の愚痴っぽくなった
Re: (スコア:0)
まあ貴方の面接した人がどんな人だったかは知らないけど、
「これから勉強します」は「その分野については知りません」を言い換えた面接言葉だから。
つーか中途採用だと、そういう無知な部分を持ってる人って、結構多く遭遇するもんだと思うよ。
高度な専門スキルを持っている人ほど、分野が違うと、無能に見えてしまうからね。
あと、取り立ててスキルは無いんだけどなぜかその人がいると仕事が回る、っていう人もいるしね。
# むしろその逆パターンが多いか
ただ、若者を雇うって結構大変ですよ。それもイチからの新人だともう、本当に。
成長する見込みはそりゃあるだろうけど、そこに至るまでどれだけの金と時間を費やせるかっていう意味で、
中小では「教育コスト」を確保するのがなかなかに難しい。
# 初代ファイヤーエムブレムで、成長しないのわかっててジェイガンを使わざるを得ない気持ち・・・って伝わる人少なそうな例えだなあ。
シューターは移動力９がデフォ (スコア:0)
Re: (スコア:0)
実際には、年に見合ったスキルもクソもないんだな。
単に高単価の仕事なんてほとんどないってこと。
だったら、会社にとって高給取りの年寄りは邪魔なだけ。
つまり、業界の多くを占める下請け会社にとって、
長期キャリアプランなどというものは存在し得ない。
# スキルを上げれば金が稼げると単純に考えてる奴は、
# ビジネスの基本が理解できてない。いかにも技術者的ｗ
所詮「人足」 (スコア:0)
「IT土方」なんて言葉がその実を良く現してる。
一般に職人と呼ばれる職業は、一人前になるにもある程度の時間がかかり、独り立ちした後でも技術は向上し続け、リタイア寸前がピークと言える。
けどプログラマにしろシステムエンジニアにしろ、なるのは簡単だけどピークを迎えるのも早く、後続の若手にすぐ追いつかれる。これって「土方の人足」そのものだよ。あっちもちょっと経験すれば誰でも同じようなパフォーマンスを発揮できるかわり、長く続けててもアドバンテージは生まれない。
一見ホワイトカラーに見えるから勘違いしてたんだよね。
Re:所詮「人足」 (スコア:1)
どのレベルを基準にして同じようなパフォーマンスなのか分かりませんが、
少なくとも私は私よりも「頭の良い人(仕事が出来るという意味で)」や、
「頭の悪い人」をいろいろ見てきたので、
誰にもでも同じようなパフォーマンスを発揮させるその
トレーニング方法に興味がありますね。
Re: (スコア:0)
簡単ですよ。出る杭を打って高さを揃えるだけ。これで誰であっても同じようなパフォーマンスになること請け合いです。
あとは入社のハードルを異常に高くして極端なハズレを引かないようにすれば完璧。
Re:所詮「人足」 (スコア:1, すばらしい洞察)
出る杭を打てば打つほど無能方向へ揃っていくだけですが。
そもそもハードル高くするなら報酬も高くしないと、誰も飛びにこないっての。
もうちょっと世の中を勉強してから書き込みしたほうがいいよ。
Re:所詮「人足」 (スコア:1, 参考になる)
あまりにも土方な人たちをナメてると思うよ。
道路の舗装ひとつとってもできる、できないの境界があって
できない会社はできる会社にやってもらうしかないのだよ。
Re: (スコア:0)
結局の所、本人が学習を継続してるかどうかではないでしょうか。
特にプログラマは仕事がまぁそこそこ回るようになってきてからも
より自己学習を続けて腕を上げ続ける事をしてるかどうかで、それをやる人は
ずっとピークがこないような気がします。
「一般に職人と呼ばれる人」は、そういうものでは？
Re: (スコア:0)
違うでしょ。
例えばこの間テレビで観た溶接工や旋盤工にしても熟練と中堅で作業時間も仕上がりもまったく違う。
けどプログラマなんてベテランになれば早くバグなしで組めるかっていうと、ある程度までで差は消える。新人とは明確な差があっても中堅とは大差ない。
だから「人月」なんてもので単金を計算してるんじゃないか。誰がやっても同じだという前提のものさしで決めてる。
勉強とかとは別の話。それは「して当然、しない奴は論外」なこと。
Re: (スコア:0)
10倍違うのに(このストーリーで言ってるみたいに)2〜3倍すら払う気ないから、10倍すごい人材に逃げられて、結果として平均化されてるように見えるだけなんじゃないかな？
日本だと他業界よりマシじゃないの？ (スコア:0)
使い捨てが多い業界ではあるんだけど、ある程度の年齢になっても転職は可能ですし
日本は年齢差別そのものが全く気にされないという酷い国なので、、、
Re: (スコア:0)
日本でもIT業界で転職が自由にできるのはせいぜい30代中盤まで。それ以降はもはや用なし。
35歳定年説は根強いよ。
#マネージャーとかなら歳は関係ないけど技術も関係ない
Re:日本だと他業界よりマシじゃないの？ (スコア:2)
> 35歳定年説は根強いよ。
それは正しくもあり間違いでもある。
確かにITに限らず日本全体の傾向で、自由に転職可能なのは35歳程度までとされるけど、
それはスキルがない場合の話。
逆に言うと社会に求められるスキルさえあれば、年齢は関係なく、ある程度選べる立場で転職できたりするよ。(不景気だと別だけど)
そういう意味では、若さというのもスキルの一つなんだね。ただし通常のスキルと違って、
新卒時に最大で、25歳辺りから30前後でゼロになっちゃうスキルみたいなもの。
テクノロジーのお荷物って？ (スコア:0)
テクノロジーのお荷物って？なんですか？
プログラマじゃないので、全く想像がつかない・・・
Re: (スコア:0)
たとえばCOBOLerでぐぐってみそ。
数世代前の知識しか持ってないクセに、無駄に役職だけ高い老害って、日本にはホントに多いんだよ。