給料よりも休日を望む新入社員が増える 62
ストーリー by hylom
経営者は働かせたいようですが 部門より
経営者は働かせたいようですが 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが行った調査によると、会社に望むこととして「給料が増える」ことよりも「残業がない・休日が増える」を選んだ人のほうが多かったそうだ（時事通信、産経新聞）。
調査は同社の実施する新入社員向けセミナーに参加した今年4月から新入社員となる人達を対象に行われたもので、1300人から回答を得たという。会社に望むこととして最も多かったのは「人間関係が良い」（83.0％）、続いて「自分の能力の発揮、向上ができる」（56.9％）が多かった。「残業がない・休日が増える」は3位（41.5％）で、「給料が増える」は34.4％だった。調査は2004年から毎年行われているが、「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回ったのは今回が初めてだという。また、「私生活に干渉されない」を選んだ人も3年連続で増えたという。
今までが (スコア:2)
異常だっただけ
Re:今までが (スコア:2)
いままで？
いままでも給料も増えるし、休日ももらえるんだけどね。
Re:今までが (スコア:2)
休日出勤すれば代休出ますが残業には残業代しか出ませんよ。
Re: (スコア:0)
残業代が出ればその分だけ余裕ができて休めるというのに
Re: (スコア:0)
残業代がもらえるだけマシ
Re: (スコア:0)
いまどき残業もらえないなんて・・・。
Re: (スコア:0)
給料は別として、休日はもらっても使えないってのが日本企業（社会）の特徴なのでは？
それに対して「給料はいいから休みが欲しい」と言う声が増えてきたってことでしょう。
Re: (スコア:0)
>休日はもらっても使えないってのが日本企業（社会）の特徴なのでは？
休日は誰でも取れると思いますよ。無給になる病欠とか生理欠とかね。
有給休暇はがんばってとってください。
Re: (スコア:0)
それら(無給)が取れないから問題なんでしょうに。
Re: (スコア:0)
サビ残が当たり前で年休などという日本語はないと言い切るような会社が大半なんだが…
休日増やすより残業代出せよ！！
ピーク時に残業必要と言うなら
普段休ませて残業もさせ無ければいいだけ
それが無理と言うなら人手が足りないってことだろ？
Re:今までが (スコア:2)
私の知ってる会社は中小でもそんなこと言わないですよ
酪農やってるところは有給は早くいってくれ、とは言われるらしいですが
大半てのはどうなんかなぁ
そういえば小売りには知り合いが居ないな…
見解の相違 (スコア:2)
っていうのが有る設問っぽい気がするする。
Re: (スコア:0)
「給料が増える」といっても、ベアか、定昇か、昇格等によるものか、時間外労働が増えるためなのか、
「休日が増える」といっても、所定就労日が減るのか、取りにくい年休が取りやすくなるのか、休日時間外労働が減るのか、はっきりしないですね。
このストーリーのコメントを見てても、それぞれ前提が違ってますね。
サンプリングバイアス (スコア:1)
「三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング」に新入社員向けセミナーを依頼するような会社の
今年4月新入社員
Re:サンプリングバイアス (スコア:1)
もしかして、元々同世代間では高給＆長時間残業が常態化している職種の会社でしょうか
Re: (スコア:0)
単純に、ほとんど上がらない給料よりは確実に貰える休日の方を選択しただけかも。
まずは過去の昇給実績を見せて貰わんと。10年で500円くらいかな？
Re:サンプリングバイアス (スコア:1)
2016卒の三菱東京UFJ銀行の新卒採用数が1,300らしいので、全員そこの社員じゃないの？
メガバンクの総合職社員だったら、毎年50万くらいは年収増えてくよ。
Re: (スコア:0)
2004年から去年までだってそういう新入社員を対象に調査をしてて
去年までは給料のほうが多かったんだから、関係なくない?
(#3208883)もそうだけど。
ひどいバイアス (スコア:1)
休日がもらえないことと給料がもらえないことを天秤にかけてる時点でおかしい。
適切な休日がもらえるなら給料は高い方がいい。
Re:ひどいバイアス (スコア:1)
私生活への干渉にしたって、干渉されたいってあまり考えられないよね……
「公私混同されたくない」って、本来は「労働法令を守ってほしい」と同じで、労働者がわざわざ望むことじゃない筈で、選択肢になる時点でおかしいと思う
Re: (スコア:0)
現実には休暇がろくにとれない職場ほど給料も安いですな。
Re: (スコア:0)
いや、どこもかしこも給料は安いだけだ。
当たり前 (スコア:1)
時給が数百円上昇するとかいうならともかく、月給や、ましてや年収が数千円上がる如きの昇給だったら、お休みを頂いた方が良いのは当然。
上昇幅で考えろ。というかその「昇給」とやらの額を、最低でも「休日分の日給以上の昇給である」という設定にしてから統計を取り直せ。
Re: (スコア:0)
基本給が昇給すると割増賃金やボーナスや退職金などいろんなところに影響するので単純に月給だけを考えるとだめなんですけどね。
Re: (スコア:0)
月給数千円でも、10年20年と積み上げると相当な差が出ます。
それに昇格にも影響するでしょうし。
Re: (スコア:0)
その前に退社しちゃうんだなぁ。
Re: (スコア:0)
月給はどれだけ頑張って努力してもいくら早くても2年で5000円上がるだけ。
評価が普通だと、前年の実績がクリアされる。
しかも、一旦3万円近く下げられていて、10年以上昇給すら事実上不可能だった。
休日とるわ。
Re: (スコア:0)
転職すれば？今は景気いいからチャンスだよ。
Re: (スコア:0)
給料上がらない自分の能力を儚むか、
給料上がらない会社を選んだ自分を嘆くか。
Fランじゃない大卒なら20代、せいぜい30代前半で年収500万超えないなら、
多分間違った選択肢を選んでいるので、軌道修正できないか検討するべき。
ま、超絶ホワイトな会社なら40歳までに500万突破で許容できるかもですけど。
その他の集計 (スコア:0)
全体レポート [www.murc.jp]
名古屋版 [hhttp]
大阪版 [www.murc.jp]
就職活動の感想
最初に内定が出た時期
今の会社を選んだ基準
就職活動の際、“ブラック企業”を気にしたか
会社に望むこと
仕事・職場生活に関する不安
終業後の付き合い方
社会人としての自分に自信があるもの・欠けているもの
理想の上司
指導のされ方
理想の上司を動物に例えると
就労意識
ゼネラリストかエキスパートか
兼業・副業をしたいか
出世意欲
どれ位の役職にまで出世したいか
目標設定は必要か?
昇給に関する意識
残業に対する考え方
海外勤務をしてみたいか
歳時点の予想年収および予想最高年収
初めてのボーナスは誰と、もしくは誰に使うか
日本の状態を天気で表すと?
東京オリンピック開催について
将来に関する不安
年金について
訪日外国人が増加していることについて
普段、情報源として利用している端末
選挙権が 20 歳以上から 18 歳以上に引き下げられたことについて
結婚後も仕事を続けたいか
子どもが生まれた後も仕事を続けたいか
自分の能力向上のために何かしているか
Re: (スコア:0)
理想の上司を動物に例えると
見てないからアレなんですけど、
こんな質問があるのはあのアニメの影響…だったりしないか
しかしヒトを動物に例える質問は苦手で、
「理性のある人間っていうのが第一条件」って答えたくなったりします。
Re: (スコア:0)
社畜
あ、これは「理想の部下を動物に例えると」ですね
Re:その他の集計 (スコア:1)
すごーい！君は脳の半分ずつ睡眠をとって、不眠不休で働き続けられるフレンズなんだね！
# 半休でいいから有給ください
スケジュール (スコア:0)
スケジュールを守ることもできないので平気で休むんですけどね。
Re: (スコア:0)
そのスケジュールや作業見積もりが
実は間違ってる可能性まで
考え回らない人も居ますけどね
Re: (スコア:0)
>考え回らない人も居ますけどね
考え回してるつもりでトンチンカンな先輩に当たった時の地獄
Re: (スコア:0)
俺が基本設計してやったから君は作るだけだよ、楽勝でしょ（ニコリ
Re: (スコア:0)
そのスケジュールや作業見積もりが
実は間違ってる可能性まで
考え回らない人も居ますけどね
それはスケジュールを与えられた時点で指摘すればいい。
「そのスケジュールや作業見積もりが実は間違ってる」
↓
「だからスケジュール守らない」
じゃないですよね？
え？違うの？
Re:スケジュール (スコア:1)
それはスケジュールを与えられた時点で指摘すればいい。
「もう決定事項だ」とか逆ギレされた挙げ句、無茶なスケジュールを立てた上司から評価を下げられるだけなこんな世の中じゃ
# 挙げ句に「反抗的な奴が居たから失敗した」と戦犯になるまでがセット
# 多少、炎上するにしても上司に責任取らせた方がまだマシだべ
Re: (スコア:0)
「もう決定事項だ」とか逆ギレされた挙げ句、無茶なスケジュールを立てた上司から評価を下げられるだけなこんな世の中じゃ
それでも無理なら無理というかどうかは大事です。
無理とも言わずスケジュールも守らないなんて最低でしょう。
どんな状況になろうともスケジュールが無理なら無理といって
スケジュールをずらすならば仕方がないと思います。
無茶なスケジュールを立てた上司から評価を下げられる
からなにも言わずにスケジュールを守らないんですか？
Re: (スコア:0)
からなにも言わずにスケジュールを守らないんですか？
いや、守らないのではなく守れないんじゃ。
言っても聞く耳持たずに逆ギレする相手だし。そんな輩じゃリアル暴力で怪我させられるリスクもあるし。
文句あるなら組合作ってストやれば。
Re: (スコア:0)
「もう決定事項だ」とか逆ギレされた挙げ句、無茶なスケジュールを立てた上司から評価を下げられるだけなこんな世の中じゃ
それでも無理なら無理というかどうかは大事です。
無理とも言わずスケジュールも守らないなんて最低でしょう。
いや、最低なのは「無茶なスケジュールを立てた挙げ句、無理だと言われてもリスケもせず（あるいはできず（、逆ギレして無理を指摘した部下の評価を下げる上司」だから。
それに比べりゃ黙って遅延かますなんて常識的な範囲よ。
たとえば、人殺しは犯罪であり罪であると言われる。だから人を殺す奴は最低だ。他に条件がなければ、それは正しい。
でも、目の前に既に何人も殺した殺人鬼が居て、自分を襲うために向かってきた。自分には逃げ場
Re: (スコア:0)
可能性もなにも数か月先の事を見積れると思ってる事がおかしい。
# 業種によるけどIT関係はそう。
Re: (スコア:0)
見積もれない理由が分からん。
何か特殊なケースの話？
少なくともIT関係だから見積もり不可ってことはない。
Re: (スコア:0)
ITに限らないけど、優先度の高いタスクが割り込んでも全体の期日が変わらない事象が発生しなければ、それなりに守れるし見積れる
Re: (スコア:0)
「想定外の事態に対応するためのバッファをですね」
「想定外ってなんだよ具体的に言えよ」
「想定できないから想定外なんでしょう、想定できてたら対策も練っとくわ」
「具体例も挙げられないのに通せるわけがねえだろうバッファ削れや」
個人的に思う事 (スコア:0)
今の人は、と言うけど自分もこれに関しては同じ側で
・そもそも残業や休出についての規定が適当で杜撰
(対会社間では時間契約で、派遣先で休出させられても迷惑でしかない状況)
・会社の人間に元から会いたくない
(業務詰め込み以外は罵声とか上から目線ばかりで仕事ですら会いたくないのに)
みたいな金と仕事ってのもあるけど、職場が嫌なんじゃってのも。
そもそも今、プライベートで会社に来て協力とか勉強するような人でないととか気持ち悪い事言ってるし。
そう言うところに限って、一人で派遣させて業務評価出来んとこが多い。
Re: (スコア:0)
悪いこと言わないから転職しなさいな。
転職できないなら今の環境に考え方を合わせなさいな。
私の知ってる世界は (スコア:0)
残業してもしなくても給料変わりませんしGWに旅行とか想像つかない程度には給料安いですけどね
Re: (スコア:0)
もしかして: 国公立大学教員