味の素、基本給を変えずに労働時間短縮へ 38
ストーリー by hylom
うまくいけばよいのだが 部門より
うまくいけばよいのだが 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
味の素が一日の所定労働時間を20分短縮することで労働組合と合意したという。賃金は変更されないため、実質的なベースアップとなるとのこと。短縮語の労働時間は7時間15分で、来年4月より適用される（朝日新聞）。
残業時間が増えるなどの懸念もあるが、労働時間短縮は良い決定だろう。終業時刻を早める方向とのことだが、残業のことを考えると始業時刻を遅めたほうが良い気もするが。
無駄な残業をする人は (スコア:2)
査定評価されて賃金減るのではないかな？
Re:無駄な残業をする人は (スコア:2)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:1)
効率的に見せるために家に仕事を持ち帰る奴が増えるわけか
Re: (スコア:0)
それか。
フランスでもやるぐらいだから、
日本でそれを想定しないほうがおかしいな。
Re: (スコア:0)
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
そんな案でませんよ。
そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:2)
>会社にメリットがない。
労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
Re: (スコア:0)
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。
まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
Re: (スコア:0)
この話は福利厚生の話ではないでしょう。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:2, 参考になる)
労組が元気で春闘がまともだった頃は
「給料上げろ」が要求事項の先頭だけど
労働時間短縮しろとか食費補助しろとか
休暇と増やせとか休暇をずらして連休作れとか
食堂のメニュー増やせとか
そういう職場の労働環境改善が
行われていたんだよ。
労働環境の改善は作業効率向上や
従業員の定着に役立つのだが、
それが理解できない経営者と労働者が多くなった。
Re: (スコア:0)
給与も労働時間も福利厚生のうちだけど？
労働単価が上がっているので「利」になっているし、それによる疲労削減は「厚生」だよね。
Re: (スコア:0)
＞給与も労働時間も福利厚生のうちだけど？
まじで！？ 給与が福利厚生のうちなら、
交代要員としてスムーズに回せるように、今の与えてる職務と関係ない資格バンバン取らせて、その資格取得費用の会社負担を福利厚生費として計上するわ。
ありがとう、#2979002 ！
※ 実際は認められません。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:1)
福利厚生の一環だからといって福利厚生費として計上申請できるとは限りませんよ。
Re: (スコア:0)
給与も労働時間も福利厚生のうちだけど？
労働単価が上がっているので「利」になっているし、それによる疲労削減は「厚生」だよね。
福利厚生の意味間違えて覚えているの？
Re: (スコア:0)
回り回るくらいの「長期間」、人間がその会社にいるとは限らないし。
その前に使い潰す予定の業界にとっては福利厚生は利益にならないんじゃね。
たとえばIT業界とか。
Re: (スコア:0)
定着率が低い「IT業界」の会社に労組なんてあるの？
＃IT業界じゃないけど、うちの会社にも無いw
Re: (スコア:0)
ないなら作ればいいじゃん。
Re: (スコア:0)
類は友を呼ぶ
バカ企業の組合はやっぱりバカだから
労使で足の引っ張り合いして
かえって職場環境が悪化することもある
利口な会社の組合はやっぱり利口だから
組合側の提案で効率化した例は多い
職場環境の改善で安全性の向上、リスクの回避、生産性の向上が見られる
一般に普及している制度でも元々そういうところから他社に広まったものもある
Re: (スコア:0)
？？？
今日の春闘回答、みんなマイナス回答なんですけど？
Re: (スコア:0)
検討していきたい(検討するとは言っていない)
肩持つわけじゃないけれど (スコア:1)
味の素って職場環境わりとよさそうですよ。
根拠無くディスりたくなるような雰囲気の会社じゃないな。
所帯じみててダサいけど。
職場の取り組みはかなり先進的で羨ましい。
磐石な定番商品を持ってる会社は余裕あるんだな、って思う。
お付き合いする側から眺めた印象だから内情はしらんけど。
Re: (スコア:0)
味の素は化調もそうだけど、バイオ関係のイメージが強いな。
あんまり所帯じみてるって感じはしない。
問題) 味の素の売り上げを2倍にするにはどうしたらいいか? (スコア:1)
答え) 穴の大きさを2倍にする。
問題) 基本給を変えずに労働時間を短縮するにはどうしたいいか?
答え) 穴の大きさを3倍にする。
Re: (スコア:0)
味の素という会社が「味の素」以外作ってないという幻想からは覚めたほうがいい
問一の「味の素」を「味の素」という製品の売上に限定すれば正しいが、
問二では明らかに味の素という会社の労働時間の話をしてるのだから。
＃実は問二に主語がないため、もしかしたら世界全体の労働時間を短縮したいのかもしれない。しかしそのためには、味の素の穴を何倍にすればいいというのだろう。
＃マジレスウザイ？ですよね
遅めた・・って (スコア:0)
「遅メタ」って言葉をはじめて読んだ、そして書いた。
Re:遅めた・・って (スコア:1)
なんとなく (スコア:0)
無給の残業が増えるだけのような気がしないでもない。
Re:なんとなく (スコア:1)
Re:なんとなく (スコア:1)
研究開発系だとインセンティブ制じゃないのかな。
Re: (スコア:0)
ノーギャラ？（ニコ厨）
Re: (スコア:0)
味の素くらいの会社だと残業代はちゃんと全額出るだろうし、残業時間についても管理が厳しいのでは？
しかも短縮前から勤務時間が7時間台かよ
みなし残業やらで薄給（実質サービス残業）なウチのような会社からすれば天国だわ
味な事やる味の素 (スコア:0)
味な真似をするはどこ
なんか、あれだ、 (スコア:0)
低下据え置きでマヨネーズの中身減らすみたいな
実質値上げか 食品メーカのやりそうなことだ
Re: (スコア:0)
そして原材料の価格下落や為替動向のおかげでコスト下がれば
ドヤとばかりに「○％増量！」 もとの内容量に戻しただけなのにね
Re: (スコア:0)
穴を大きくするだけですよ
Re:#図書館やめたの私だ (スコア:4, すばらしい洞察)
・味の素が非正規雇用の賃金を不当に低く抑えている
・味の素が外国からの技術研修名目で来日した労働者を
不当な低賃金で酷使している
という前例があるならともかく、特にそういう前例が
ないところに他所のワーストケースをはめ込んで批判するのは
ただの言いがかりですよ。
妄想を重ねた決め付けを垂れ流すのはtwitterの中だけにして、
他所に這い出してこないでください。
Re: (スコア:0)
>2年と11ヶ月で契約打ち切られる契約・派遣社員、奴隷目的で連れてこられる外国人研修生が増加するだけの話じゃないんですかね？
条件同じで雇用が増えるのだと、それはそれで良い事だろ。
企業として社会に利益を還元するってことだから。
ただ、普通に考えると業務の合理化により無駄を減らすって意味だと思うけどさ。