SanDiskの元技術者、東芝のメモリ技術を不正にHynixに提供した疑いで逮捕 74
ストーリー by hylom
分かりやすいノウハウ流出 部門より
分かりやすいノウハウ流出 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
メモリメーカーSanDiskの元技術者が2008年ごろ、業務提携を行っていた東芝のNANDフラッシュメモリに関する研究データを不正に持ち出し半導体メーカーHynix（現SK Hynix）に提供したとして、不正競争防止法違反（営業秘密開示）容疑で逮捕された（日経新聞）。
容疑者はその後SanDiskを退職し、SK Hynixに転職していたという。東芝はフラッシュメモリの発明元であり、現在でも東芝の半導体部門の主力商品の1つである。
東芝が提訴しました。 (スコア:4, 参考になる)
MSN産経の報道 [msn.com]だと「喪失した利益が1,000億円」ということになってるので、これに近い額の請求になるんじゃないかな。
Re:東芝が提訴しました。 (スコア:1)
東芝とSKハイニックスで共同開発中のMRAMはどうなるの？(´・ω・｀)
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO64794860R00C14A1MM8000/ [nikkei.com]
経済界の自業自得では (スコア:1, すばらしい洞察)
今回の容疑者が韓国行った時期って、まさに日本企業が技術者リストラしまくってて、国内に仕事がなく仕事を求めて中国や韓国、東南アジア等の新興国に渡る人が増えてた時期だよね。
今まで散々軽視しつつ薄給で酷使しておいて、ヤバくなったらこれじゃ、今回の容疑者のような人はゾロゾロ出ていると見たほうがいいでしょう。
もっとも、中国企業も韓国企業も必要な技術を吸収したらポイですけどね。
#中国や韓国に技術渡すぐらいならいっそ埋もれさせるのが技術を持つものの良識かもね
Re:経済界の自業自得では (スコア:5, 参考になる)
br. 今回逮捕されたのは「当時SanDiskに居た技術者で、提携企業であった東芝の（つまり他社の）技術を盗んで売り飛ばした」んであって一寸話が違ってないかぃ？
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
今回のは今回で違うとしても、 (#2562496) みたいな話はあっても不思議じゃないからなあ。
そういう意味での人を通じた技術漏洩は日常茶飯事なので、いまさらちょっとくらい
別枠で情報が漏れたところで、その影響は微々たるものです。
みたいなオチだったりして。
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
ちょっとターゲットがずれてて、
日本企業が技術者リストラ → 外国企業に流出
じゃなくて
外国企業が日本人技術者を招聘 → ヘッドハンティング → リストラボーナスウマー
って順序だったと思う。土日に内緒の個人出張してたりなー
技術持っているヒトはやめて欲しくなかったのに、ヘッドハンテイングされて、さっさと辞めて
特にあての無いヒトは会社にしがみついて、地獄を見ている・・・と。
（俺は後者だけドナー）
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
転職サイトに登録すると、数時間後には某社のエージェントから連絡が来るよ。
俺なんかでも来るんだから、誰にでも接触してるんだろうけど。
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
日本企業が技術者を冷遇／リストラ → 外国企業が日本人技術者を招聘 → 渡りに船とばかりに脱出
という流れかもしれんよ。
引き抜いたのは引き抜ける人がいた結果であって、
「同じ引き抜くなら他の企業より日本企業の方がずっと簡単」
ってことじゃないのかと。
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
それも違って、Sandisk社員だった技術者が、
提携先の東芝の技術営業情報を売り飛ばしたことが問題だろう。
技術営業情報って、半年後一年後に発売する製品に盛り込む新規技術の話だから
ライバルがその技術を導入してくるかで価格が変わってきちゃうから、いつ頃
製品に盛り込むかは、発売前までひた隠しにするんだよね。
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
ニュースで聞いたのは、USBメモリにデータコピーしてそれを持って行ったそうで。
犯人が自らの技術を提供していたわけでもなさそうだから、やっぱそれってただの泥棒だよね。
日本だと、実体のない情報自体は窃盗の対象にはならないんだっけ？
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
元コメントは「オフトピック」が妥当ですね。
#M1来てるけどこれ書き込んだのでモデレートは出来ません
Re:経済界の自業自得では (スコア:1)
＞あちらの企業がヘッドハンティングで外国の技術者を、取り込むだけ取り込んでポイ捨てするというのはよく聞く話ですが、
こちらの企業が日本の技術者を、取り込むだけ取り込んでポイ捨てするというのもよく聞く話なんだな、これが。
そりゃ流出は止められないでしょ。
Re: (スコア:0)
技術が欲しくて声かけられた感じでは。
それにしても技術をもっていくだけもっていって首切りっていうのがなければ、しょうがないかな（別に国内でも起こりうること）って思うけど、日本人嫌いだけど我慢して技術盗むって感じがアリアリで腹立たしいよね。
Re: (スコア:0)
日本人嫌いだけど日本企業にダメージあたえることで自己正当化できます。
彼らにとっては正しい行為。
自分らは正しい、日本人悪いという結論が覆るのが不都合な理由。
Re: (スコア:0)
中韓もシリコンバレーも、外国企業は報酬が高額な代わり、即日レイオフ執行もOKな世界なので。
外国企業の高額報酬というのは、「退職金の前渡し」なんでしょうよ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
JALのように会社が吹っ飛んでしまうと、後払い賃金も一緒に吹っ飛んでしまいますわ
Re: (スコア:0)
最近は、積み立てる退職金相当の賃金を社員名義で外部のファンドに預けるという形式を採用しているところもありますな
＃リーマンショックで半分以下になりました
Re: (スコア:0)
勇者にならなければ良かったのか、と思った。ページ下の広告。
Re: (スコア:0)
何の広告を目にしたのか分からないけど、それ人によって（というか過去見てたWebページによって）変わるんで。
Re: (スコア:0)
丁度出てるけど…リクナビの広告だと思われ
新日鉄住金の方向性電磁鋼板の製造技術盗用は逮捕しないの？ (スコア:0)
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130427/bsc1304270801008-n1.htm [sankeibiz.jp]
Re:新日鉄住金の方向性電磁鋼板の製造技術盗用は逮捕しないの？ (スコア:2, 参考になる)
たしか本人は死亡しています。
死因は存じませんが。
Re: (スコア:0)
難しいんじゃない？会社同士の裁判のケリすら付いてないし。
サンディスクと東芝は調達だけじゃなく技術開発でも生産ファブでも深い繋がりがあるうえ
メモリはDRAMもNANDも国のキモ入り事業でしょ。だからここまで進展してるんだろうし。
技術売るのって儲かるの？ (スコア:0)
訴えられて賠償金払ったらいくら手元に残るんだろう？
一方そのころ USでは... (スコア:0)
どうゆう状況かはしらないが、リストラ対象者ほぼ全員を引き連れてマイクロソフトへ移籍した人
Turbo Pascal -> Delphi -> C#
#Anders Hejlsberg
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%BC%E3%8... [wikipedia.org]
#個人的には、良い製品が世の中に出ればいいんじゃね？
Re: (スコア:0)
J++を無かったことにするのはやめてくだしあ＞＜
Re: (スコア:0)
> どうゆう状況かはしらないが
いや、自分で張ってるリンクに書いてあるじゃん…
このリストラは本来の意味でのリストラだし
移籍何の問題もなくね？
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
10年分の報酬に色を付て差し上げるなら問題ないのでは。
本当に使えない人なら、むしろ同業他社に行ってそこの足を引っ張ってくれた方がいいと思うけど。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
国民「公務員は職務経験を活かした再就職するな。ｱﾏｸﾀﾞﾘ､ｱﾏｸﾀﾞﾘ、ﾌｼﾞｺﾌｼﾞｺ」
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
まず改憲からしなくちゃいけなくなりそう…
#憲法第22条の歌ってもう２５年前か…
～パタポン教徒～
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
と言い出しそうな気がする。恩返しするための職場がないから、外国に行ったり自殺するのだけど。
Re: (スコア:0)
転職したことが悪いわけじゃないから・・
Re: (スコア:0)
転職した人を「裏切り者」みたいに扱う風潮ってあるんじゃない？
特に特定の海外だと。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:5, すばらしい洞察)
今回は業務提携先の情報を盗んだうえ、他社に売りつけてるんだから間違いなくクロ
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
技術者が転職した場合は同業他社になるのは普通なのに。
日本の場合は転職先に関係無く、転職者全体を裏切り者扱いするからね。
さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
＞さらには出戻り転職なんて異常なことだと思われてる。
ハードウェア系は知らんけど、SIだと出戻り上等ですよ。
元請けSIのナントカ社なんて、出戻りでその後執行役員になった人がいるよ。
Re: (スコア:0)
WEB系でも結構居るよね。
同じソフト系でも、組み込みだとどうなんだろう
Re: (スコア:0)
うちはセンサ・計測器メーカーなんだけれど、
同業他社とは人材が行き来してて、普通に出戻りもあるみたい。
ソフトウェアエンジニア (スコア:0)
そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。
でも通常それが批判されることは無い。さすがにソースコードとかアルゴリズムばら撒いたら怒られるけど。
この辺は転職が当たり前で人の入れ替わりが激しい業界と、そうでなかった業界との違いとかかな？
Re: (スコア:0)
今回の例だとソースコードを持ち出した行為だろ。
属人的な部分が問題にされているわけではない。
Re: (スコア:0)
>そういえば、ソフトウェアエンジニアなんて基本転職したら前の会社のノウハウとか全部持ってってばら撒くし、ばら撒くことが期待されているよね。
そんな他の会社のノウハウというか、仕事のやりかた持ち込まれるとうっとうしいよ。
前の会社はどうであれ、単純にその人のスキルが要求されるだけだし。
アルゴリズムや手法はコード書いてたら身に染みてるから普通にそれを使うだけじゃないすか。
今回はデータをコピーして渡してはいそれまでよってな感じっすかね。
なんとなくどっちもアホっぽい。
Re:ソフトウェアエンジニア (スコア:1)
＞病欠するときは前日に上司から許可を取らないといけない規則だそうな。
それなら毎日「とりあえず明日は病気で休みます。もし調子が良ければ来ます。」と言って帰るしかないね。
Re: (スコア:0)
守秘義務すら守れない人間は結局、情報吸出しが終了次第再度放逐されるんだよ
Re:厳しい転職禁止法を施行すべき (スコア:1)
ただ、特許取得予定の技術とかだったら問題。特許を取らない技術だったら秘密でも問題なし。
Re: (スコア:0)
この人に守秘義務はあったのかな？
元々研究データへのアクセス権限を持っている人なのかな？
アクセス権限ないのに、不正にアクセスして外部に持ち出したということで発覚したという可能性も？
それだと、東芝内部のセキュリティ体制の方にも問題あるということになると思うけど
Re: (スコア:0)
東芝とSanDisk間で機密保持契約を結んでいるのでは？
Re: (スコア:0)
SSD [skhynix.com]は出してるよ。
Re: (スコア:0)
これ出回ってる?
存在は確認してるんだけど店頭でまったく見たことがないんだよな