あるAnonymous Coward 曰く、1990年代後半～2000年代前半の「就職氷河期」に高校や大学を卒業した世代を正社員として採用した企業について、政府が助成金を出すという（読売新聞）。「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。具体的な金額などは報道には出ていない。ちなみに就職氷河期世代は現在40歳前後となっているが、この世代では男性労働者の1割、女性労働者の4割が「非正規雇用」だそうだ（日経新聞）。
取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:2, 参考になる)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
Re: (スコア:0)
で、２～３年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。
ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。
下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
Re: (スコア:0)
＞現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です（労働契約法第18条）。
Re: (スコア:0)
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間（休憩1時間を入れて9時間）を超えた分に残業が付くのに対し
日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日＝160時間を超えた分から残業が加算される
一日の勤務時間が6時間～12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても
条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
Re: (スコア:0)
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。
ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
いまさら40間近のスキルなし実績無しの役立たずを雇うとかｗ
Re: (スコア:0)
もう40台だからね
体力は衰え視力も落ちて、これで何ができるというのやら。
Re: (スコア:0)
そう思う人は若い頃にも自分には何もできないって言ってたんじゃないの？
Re: (スコア:0)
ぶっちゃけ手遅れ
Re: (スコア:0)
当該世代としては全くの同意
若年者使い捨ての賞味期限が切れたが、放置しておくと影響ありそうなので取り合えず。という感じ
新卒カードをどれだけ効果的に使えるかは景気にもよるし、運が悪いとあきらめるしかない
助成金の対象にならないけれど社会的に成功したとは言えない底辺組も遠回しに被害を受けてたしね
あとは・・・餓死する時は小泉・竹中への呪詛（逆恨み？）を唱える程度かな
Re: (スコア:0)
氷河期とやらの世代で細々と非正規だが今の制度の年金額、受給開始年での年金でも生活保護並以下の支給額が
ほぼ見えているので、もっと悪くなる予定のその頃には次の世代にご迷惑をかける事になるだろう。
次の世代はゆとり世代でそちらも国政の被害者だ
Re: (スコア:0)
他の世代への明らかな差別。
こんな馬鹿なことは辞めろ。
非正規雇用 (スコア:3, 参考になる)
>ちなみに就職氷河期世代は現在40歳前後となっているが、この世代では男性労働者の1割、女性労働者の4割が「非正規雇用」だそうだ（日経新聞）。
2014年雇用者の内、15～24歳男性で25.4%,女性で56.7%が非正規雇用
25～34歳では、男性が16/9%、女性が42.1%
http://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h27honpen/b1_04_01.html [cao.go.jp]
若者は先ず非正規雇用で、そこから正規雇用に採用されていくとして。
40前後までには正規雇用率を上げなきゃいかんということなのかな。
http://www.stat.go.jp/info/today/097.htm [stat.go.jp]
非正規雇用の割合はガンガン右肩上りで東京オリンピックまでには50%超えそう。
#その頃までには自分もそうなってるな・・・
社会保障とか福祉対策では？ (スコア:0)
>40前後までには正規雇用率を上げなきゃいかんということなのかな。
今や氷河期世代の先頭は40歳台に入っているので、あと10年も経てば彼等も50歳台に入って非正規の仕事が得られなくなる。
さらに非正規の場合、年金も精々国民年金で下手すりゃ無年金なので、恐らく今後徐々にデフレの徒花であるブラック企業被害者と共に大挙して生活保護に流れ込んでくるのは必至。
さらに生活保護すらこぼれ落ちた人達が、行き詰まった末に犯罪に手を染めたり、下手すれば秋葉原の通り魔のようなテロ事件を起こす治安リスクもある。最悪刑務所なら衣食住は一応保証されるし、それ狙いで犯罪をやらかす人もいるでしょう。
しかし、それも行政コストに跳ね返る。
こういう未来をどうにか回避したいのが政府や厚労省の狙いじゃないかな。
就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:2, 興味深い)
転職？コロコロ変わったよ。
初就職からブラック企業（介護）。
時にはブラック企業（派遣）。
またある時はブラック企業（縫製）。
あるときは求職者（ニート）。
そしてまたある時はブラック企業（物流）。
結論：
「孤独で十分」
「愛なんて忘れたね」
「子供？作れるわけないじゃん。無責任な親にはなりたくないんで」
「親が精神障害者なんですけど、養うので精いっぱいだから」
もう正社員はなりたくない。信用ならない。こき使われるだけ。
Re: (スコア:0)
この国の為政者が愛してるのは金だけで、国民のことなど気にもかけちゃいないんだ。でも何故か国民はそういう為政者が好き。
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
大丈夫、国民も目先の金しか見てないから
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
金が何よりも大事なのは日本よりも北朝鮮
Re: (スコア:0)
金がないからいまみたいな状況になってるんで、むしろ経済対策が一番大切。
表面上の言葉だけで誤魔化す政治家より、着実に経済成長させるような実行力のある政治家の方がよっぽどいい。
Re: (スコア:0)
具体的にどなたか心当たりが？
Re: (スコア:0)
求職者はNEETではない。
求職も就学も就労も職業訓練もしていない(、あと、厚労省定義では35歳未満の)者がNEET(=若年無業者)である。
あるときは求職者（ニート）。
Re: (スコア:0)
末端の作業員や工員で人生を全うする覚悟があるならともかく、何の技能も持たないまま働くことを何年続けても「こき使われる」のは変わらんということは学んだほうがいい。
ニートやってるヒマがあるならポリテクでも、行かないよりはましだぞ。
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
たとえば：18世紀テムズ川における輸送船舶及び輸送業者について
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
日本人がオックスフォード大学の大学院で書いた論文と高卒同然の関係とは?
もう少し話を膨らませられる例を持ち出して欲しいな。よりによって皇太子の。。。
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
いや、民間の需要が少ない分野といえばなんといっても史学なので。
Re:就職氷河期の４０代非正規社員ですが何か？ (スコア:1)
エンターテインメント分野では確実に需要があると思ってますけどね。
同地域同時代であればいわゆる「メイド」がどんな衣食住であったかとかいった
どうしてそこまで突出して詳解した本が地道に売れるのだろうと嘆息するほど。
// テーマの絞り方が地味すぎると触媒効果が弱いと言う不平。
てことは (スコア:1)
誰か首にして代わりに氷河期世代を雇えば補助金ｳﾏｰ？
いっそ業界全体で氷河期世代はフルーツバスケットしちゃえばみんなｳﾏｰ？
Re:てことは (スコア:3)
「誰か首にして」が大変だから、企業は正規採用をしたくないんじゃないの？
必要がなくなった時にデメリットなしで即座に首にできるなら、非正規問題なんて発生してないと思う。
＃ 別の問題が発生することは否定しない。
Re: (スコア:0)
企業「お金ないのに、首にしたくてもできない…」
労組「給料へらすのは許さん」
労使翼賛会「そうだ！新規採用やめよう！」
政官「自由化！自己責任！」
みんなの利害が一致した時の社会変化の素早さには目を見張るものがあった。
で、その後、新卒採用っていう制度自体が崩壊して、雇用が完全に流動的になったり
ずーっと右肩下がりな一方だったんなら、まだ救われたんだろうが、
企業「お金はちょっと余裕出たけど、人が足らなくなった…」
労組「あんまり給料へらさないならいいよ」
労使翼賛会「そうだ！新卒採用ふやそう！」
政官「再チャレンジ！」
企業「経験者の中途採用も第二新卒もあるでよ
Re: (スコア:0)
それがヨーロッパ各国での普通の雇用体系なんですが、、というツッコミをどのメディアもしないのが、日本の謎。
Re:てことは (スコア:1)
間に会社都合退職の失業保険いれると更にいいと思いますよ。
まさにその世代だが (スコア:1)
氷河期世代っていうけど、そんなものじゃないの？とも思う。
戦争経験世代だって思うように仕事があったわけじゃないだろう。
厳しい中で揉まれてきた人らは、氷河期だろうが戦争だろうが逞しくやってるさ。
今更、被害者面する気もないし、そういう扱いもされたくない。
Re: (スコア:0)
要するに、世界大戦と同程度の非人道さだったわけだな。就職氷河期。
Re: (スコア:0)
生存者バイアスと生存のために伸び代を捨てた様子がうかがえる。御苦労なすったんですな。生き残れなかった人々のためにも教訓を残してください。
Re: (スコア:0)
内定決まってたのに12月頃にその会社が倒産して、教授がなんとか就職先確保してきた話とかあったからなぁ。
いままで無視というか、分かってるのに見て見ぬフリされてきた世代。
いまさら不平不満を言ってもどうにかなるわけでもなく、それなりに生きていければいいよなー的に考えている。
時代の流れに巻き込まれるっていうパターンだよね。もし時代が時代ならブラジルとか満洲に移民してたのかもしれない。
当時、移民していった人の話とか読むと相当大変だった模様。
いまはそれでも日本で生活出来てるってことは、まぁまだ良い方なんだろう。
Re: (スコア:0)
AC△
おっかしいなぁぁ (スコア:0)
安倍正拳って、正規と非正規といった区別を無くすとかって言ってなかったっけ？
なのになぜこんな風に「正規雇用」に拘る施策を？？
Re:おっかしいなぁぁ (スコア:3, 参考になる)
>安倍正拳って、正規と非正規といった区別を無くすとかって言ってなかったっけ？
とにかく何でも筋肉で解決してしまいそうな勢いですね。
# 安倍氏っ！
Re: (スコア:0)
あれは筋力で倒したのではなく、秘孔の医学です。
筋力付ければ誰でもできるもんではありません。
# （４０過ぎで非正規なんて）おまえはすでに死んでいる。
Re: (スコア:0)
「体もってくれよ！消費税3倍だぁ！」ってのがboketeでありましたね。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
その非難はどこに着地させるつもりで投げてるの?
Re: (スコア:0)
非難するだけで対案を出さないのはいつものことじゃん
Re: (スコア:0)
やっちゃいけない施策なら対案出す必要すらないんだが
Re: (スコア:0)
野党がなんでもかんでも否定してるだけだから、「改善の余地がある政策」も「やっちゃいけない政策」も「ただの難癖」も混同されて、結局多数派の与党が可決しちゃうだけじゃん。
Re: (スコア:0)
非難？
とんでもない。
もっと理解したいだけなんだよぉ。
ボクぁ～安倍正拳を応援してるんだよ。
Re: (スコア:0)
時はまさに正規待つ
それが明日のマニフェスト
ってことですか。たっぽいたっぽい
助成金よりも (スコア:0)
雇用保険・失業給付金の支給期間を延長した方が良いんじゃないか？