パナソニック、工場勤務の従業員に対し最大138時間/月の時間外労働をさせたとして書類送検 44
ストーリー by hylom
人を増やせ 部門より
人を増やせ 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
パナソニックが、富山県砺波市の工場に勤務していた従業員3人に対し1月当たり97～138時間の時間外労働を行わせていたとして法人としてのパナソニックおよび工場の労務担当者2名を書類送検した（日経新聞）。
昨年同工場では40代の男性社員が亡くなっているが、労働基準監督署はこれについて長時間労働による過労が原因と認定していた。今回問題とされた3人のうち1人がこの無くなった男性社員と見られる。
ここで民族ジョークをひとつ (スコア:1)
日本人「また日本で人が過労死したよ」
ドイツ人「日本には労働基準監督署は無いのかい？」
日本人「もちろんあるさ！だって彼が勤めていたのはそこだからね」
※ なお調査によると、どうもジョークではない [yahoo.co.jp]とのこと
労働基準監督署に行ったことあるけど (スコア:1)
最近に監督所に行ったことがある。最近といってもだいぶ前だけど。
会社の違反点（4件の労働法違反）が目に余るようになり、どうも許せないレベルだったので。
月100時間を余裕で越している証明として、いくつかまとめた物を印刷して持っていったんだけど
実名じゃないと動かないのよね、あの人たち。匿名だと優先度が下がり、報告義務（会社にいつ
行ったよ、こうなったよという報告）もないとのこと。
いくら労働者が、わざわざ取りにくい有給を使ってきてもこれじゃあ何も解決しない。
とはいえ、サービス残業が月１００時間を越してる君。ボクみたいに是非ちくってあげてよ。
社会のためになるよ。
Re:労働基準監督署に行ったことあるけど (スコア:1)
労基になに期待してるんだよ。労基の仕事は企業に対する労働法関連のコンサルティングだよ。
労働者のチクりなんて彼等はノイズとしか思ってないよ。
さりとて、日本は労組が本来の役目をほったらかして、やれ憲法九条だの戦争法反対だの原発反対だの無関係な政治闘争三昧で機能不全を起こしてるし。
まさに美しい国だね。
Re: (スコア:0)
高二的俯瞰厭世症候群
Re: (スコア:0)
文句あるなら、いつ労組に入って活動してくれてもいいんじゃよ？
Re: (スコア:0)
文句あるなら、いつ労組に入って活動してくれてもいいんじゃよ？
現状の腐った労組じゃ、彼らの政治活動の駒にされるだけじゃないかな。
Re: (スコア:0)
じゃあ作れば？
2人いれば作れるよ
Re:労働基準監督署に行ったことあるけど (スコア:1)
そりゃ匿名だからね
電話で細かく話を聞いても、匿名の人は素性を悟られまいと肝心なところをボカす
ブローカーや弁護士がうごめく怪しい業界だと、同業他社がそれっぽい話をでっち上げてチクってくることもあるし
消費者を名乗る自称被害者まで電話してきたり、おまえら役所にオレオレ詐欺するんじゃねぇよ
なので、しつこく名前や所属を聞いても完全匿名を通す方のお話は後回しになります
悪い奴相手に仕事しているのに、そんな怪しい人のこと鵜呑みにできる訳ないでしょ？
労基署がどう考えてるかは知らないけど、うちの職場はむかしそんな感じでした
Re: (スコア:0)
政府機関であろうと納税者のほうから、コストパフォーマンスと労働生産性の向上を求められてますので。。
生産性の低い案件は後回しになるような。
Re: (スコア:0)
労基は労働者の救済機関じゃないからね
法改正して労基の出来る範囲を広げて人員増やしたり色々やらないと
あり得ないことだけどね、一時的でも失業率上がったり税収減ったりするリスクがある政策はやりたがらないでしょ
奴隷的労働を中小企業ができなくなると使用者側の大企業が困るしね（企業献金的にも避けたい）
どこの会社も (スコア:0)
同じだと思います。
中小企業もわかりません。
これから出てくるでしょ。
どんどんとね！
今、色々と試される時代。
Re: (スコア:0)
ほとんどの責任者は、書類送検ぐらい屁でもないと思ってますよ。きっと…。
Re:どこの会社も (スコア:1)
そしてそれで評価上がるかお手当がつくか・・・ とか下種な想像してしまう
Re: (スコア:0)
書類送検というのは逮捕されないだけで、起訴され有罪判決が出る可能性については逮捕者とほぼ同じ気がするのだが…。
まあ法人の場合は法人を刑務所に入れるわけにはいかないのでアレだが（罰金刑しか無い）個人が書類送検されれば当然刑務所に入る可能性が。
にもかかわらず「書類だけで済んで良かった」みたいなアレがあることの不思議。
Re: (スコア:0)
> 法人を刑務所に入れるわけにはいかないのでアレだが
法人を刑務所に入れる代わりに法人の活動を一切禁止するとか。営業停止処分の強力版。特に資金移動が出来ないとなると、不渡り出して倒産しそう。
もしくは、法人の構成員を全員収監するとか。新卒で会社に入って、最初のお仕事が懲役とか。
Re: (スコア:0)
そらそうよ。貧乏くじ引かされた数人が書類送検されるだけやからな。
Re: (スコア:0)
その道でも、親分の代わりにブタ箱に入った舎弟は尊敬されるんだろうなぁ（棒
Re: (スコア:0)
「どこの会社も」については異論がある。
サブロクを守っている会社はいっぱいあるし、少なくとも俺の勤め先は、それで業務が破綻してはいない。
何が言いたいかというと、こういうケースは尊法精神のない犯罪者による所業なので、犯罪者がいっぱいいるからといって、
それが当然のように言わないで欲しい。
Re:どこの会社も (スコア:1)
大日本印刷の３６協定は1920時間/年なので、月160時間。
138時間程度じゃ取り締まれません(笑)
Re: (スコア:0)
サブロクを守っている会社はいっぱいあるし
ナイスジョーク
Re: (スコア:0)
>尊法
なんて読むの?
Re:どこの会社も (スコア:1)
Re: (スコア:0)
パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいります」 (スコア:0)
Re: (スコア:0)
労災が起こるか、起こらないかが判断基準だから、なんだか数字だけが独り歩きしてるような。。
たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
Re:パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいりま (スコア:1)
> たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
アウトの意味がわからないんだけど、労災を起こしただけで罪に問われるわけではない。
労災は使用者の無過失責任なので、使用者が悪いかどうかとは関係ない。
逆に、労働安全衛生を適切に維持管理していなかったら、労災という事態に至らなかったとしてもアウト。
Re:パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいりま (スコア:1)
なんだか目的と手段がごちゃになってるのよ。
過労死防止のために残業規制をやるのに、労働時間を規制すること自体が目的と化してしまってる。
そういう方向がやりたいなら、それこそ個別立法で「子ども家族いきいき法」とか「閉店法」でも作ったほうがいいような。
Re: (スコア:0)
今後なんか残業時間の上限が下げられた時は、誰かが犠牲になったという事が頭をよぎりそう。
Re: (スコア:0)
ほんと日本語読めないのな。
繁忙期以外は45時間上限かつ年間360時間って書いてるだろ？
Re: (スコア:0)
年中繁忙
無くなった男性社員 (スコア:0)
反物質にでも触れちゃったのか？
Re: (スコア:0)
地球がふっとぶぞ(それどころではない)。
人の命は地球より重い。
Re: (スコア:0)
地球がふっとぶぞ(それどころではない)。
1.17*1019ジュール、3億2455万kWhか。
あるいは異世界か並行宇宙に飛ばされたとか
Re: (スコア:0)
ナクシタ電気だけに
＃ｸ,ｸﾙｼｲ
労使協定の上限が80時間？ (スコア:0)
弱い労働組合が酷いのか強い会社側が酷いのか
参考 [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
日本独特の企業別労組とユニオンショップ制って、どうしても御用組合が生まれやすいし。
欧州とかみたいに、専門職は職能別、非専門職は地域別とかにしないと、「経営者の別働隊」という現状は変わらないのでは？
あと、今回ぐらいの残業時間だと、ITとか業界全体がブラック化している所だと、そんなに珍しくないような。
Re: (スコア:0)
さらに言えば原子力ムラ労働支部
昔の電力組合は原子力は労働者の敵といっていたが
今の電力労連は強力な原子力推進団体
原発で被爆作業するのは下請けの非組合員なんだよなあ…
痛くねえ (スコア:0)
こんなの痛くねえ
他の事業所では今月もやってるよ
日本の製造業の悪循環 (スコア:0)
製品売れない→製品ライン縮小→ついでに人件費圧縮して利益率確保→人員圧縮で稼働率を下げないために残った工員の稼働率急上昇ただし残業代は出ない→
製造工程が複雑化精密化しているのに製品寿命は短くなっているので常に新しい工程を覚えなくてはならないので負担増大→
それに企業は在庫を抱えたくないので常にフル生産で即出荷つねに新しい製品がラインを流れている→工員の残業増大→
だが実質賃金低下と将来不安と社会不安による消費低下と根本的に消費者のニーズを読み違えているので売れない→初めに戻る
Re:日本の製造業の悪循環 (スコア:1)
> 根本的に消費者のニーズを読み違えているので売れない
問題あるのはここだけなんじゃね（生産性の悪化）
それ以外はここから派生したもののように見える
# mishimaは本田透先生を熱烈に応援しています
Re: (スコア:0)
EMSってスマイルカーブの中で、最も儲からないプロセスじゃん。いつまでそこに着手するのかという。。
次にお前は (スコア:0)
「そんなの普通じゃん」
と言う！（ビシィ）
ゴゴゴゴ
無題 (スコア:0)
プラチナくるみんも取り消し。
これで大きな損失にならねばいいが。
東芝やシャープみたいになるなよ！
しっかり反省して信用回復させよ。
創業者・松下幸之助をこれ以上…。
泣かせちゃいかん！！