労働基準法改正案、企業が従業員に対し有給休暇の使用日を指定することを義務付け 88
ストーリー by hylom
これで解決するのか 部門より
これで解決するのか 部門より
insiderman 曰く、
政府は労働基準法の改正に向けて動いているが、その骨子として「企業が有給休暇の使用日を指定する」というものがあるらしい。企業側が有給休暇を使用させる日の候補を従業員に対し提示することで、有給休暇の取得率を上げさせようとするものらしい（読売新聞）。
確かに明示的にいつ休め、と言われたほうが休暇は取りやすいが、本当にこれがうまく働くのだろうか。
人数 (スコア:5, すばらしい洞察)
営業日に休む従業員がいることを想定していない職場って
中小零細じゃ珍しくもないんじゃないかな
有給を使う権利だけに目を向けたって業務が回らないので
ちゃんと道筋考えて制度決めないとあかんよ
営業日に回せる人数を申告させて
有休を何人がとって回せるかを算出し
通常従業員数＋有給対応必要人数を算出しなきゃ無理
これをやる必要があるということすら考えることができない経営者や
必要を分かっていてもコスト的に成り立たない破堤経営や
ブラック上等などなど状況はまちまち
で全部一律で真っ白経営化は理想を追って破綻するだけなので
ブラックには制裁を
破堤経営には指導や支援を
無理解には講習の義務付けを
といったようにまずは下地から整えなきゃ無理じゃないかと
# 人なんで位が上がるごとに常識を失うのだろう
Re:人数 (スコア:1)
違法なことをやらないと立ち行かない経営であれば、事業を畳んではどうですかというのが法律の趣旨だと思いますが。
なんで税金使って講習までやってやる必要があるのか。
Re:人数 (スコア:1)
その税金の資金源だからじゃね？
Re: (スコア:0)
> 営業日に休む従業員がいることを想定していない職場って
> 中小零細じゃ珍しくもないんじゃないかな
有給取らないヤツはそういう。けど、結構休んでも影響なかったりする。
Re:人数 (スコア:1)
「何とかした(なった)」は「対処できる程度ではあるが影響はあった」だから「影響なかった」は違うと思うぞ。
この場合は「バグ修正の提供をやめる調整をしたようだ」が影響だな。
Re:人数 (スコア:2)
候補日 (スコア:4, おもしろおかしい)
2/30,4/31,6/31,9/31,11/31
Re:候補日 (スコア:1)
Re:候補日 (スコア:3, おもしろおかしい)
その辺りは大抵プロジェクトの繁忙期だから、休まれると困るのだろうな。
Re:候補日 (スコア:1)
4/31に休もうだなんて、いい度胸だな。
みんな4/36まで働く予定なんだぞ。
Re: (スコア:0)
15/36
Re: (スコア:0)
オリビエ・ポプランの誕生日か…
Re: (スコア:0)
日本にはそんな日は存在しないので取れませんよ。
Re: (スコア:0)
え、日本以外だとあるの！？
Re:候補日 (スコア:1)
業務系のシステムでは「アプリケーション日付」というものがあるので、日本でも場所によってはある。
Re:候補日 (スコア:1)
逆に、使いたいときに使えなくなるとか無いかな？ (スコア:2)
取得したいときに有給休暇が残ってないなんて、事態にならないだろうか？
Re:逆に、使いたいときに使えなくなるとか無いかな？ (スコア:2)
Re:逆に、使いたいときに使えなくなるとか無いかな？ (スコア:1)
やっぱり最初にそれ思いついてしまうけど、強制ではない(はず)だよね。
>企業側が有給休暇を使用させる日の候補を従業員に対し提示する
でかいとこだとグループごとにここ休みとれやすいですよっていう日(シーズン)を決めておいて交代で休むのかな。
Re: (スコア:0)
有給が残っていても、企業側には「年次有給休暇の時季変更権」がある。
# その日にに君に休まれると困るから、別の日に有給とってください、と言う権利
なので、
> 繁忙期前に、有給休暇がなくなるように強制的に有給休暇を取得させて
なんてことをする必要はない。
Re:逆に、使いたいときに使えなくなるとか無いかな？ (スコア:2)
時季変更権は、会社が”相応の努力”を行なった上で、ようやく可能な権利なので
「その日にに君に休まれると困るから」だけでは行使出来ないですよ。
# http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html
# 使用者は労働者の希望が実現できるように配慮を行うことが求められます。
有給は使えるんじゃないのかな？ (スコア:2)
> 確かに明示的にいつ休め、と言われたほうが休暇は取りやすいが、本当にこれがうまく働くのだろうか。
有給は使えるんじゃないのかな？
けど、休めるとは限らないよね。
いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
Re: (スコア:0)
> いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
それだけなら、ブラック企業にお勤めの方にはデメリットがなく、
ホワイト企業にお勤めの方は休みやすい、ということになるね。
他にデメリットがないなら、実施してみたら良いんじゃないかな。
会社によっては、指定日以外に休みにくい雰囲気になってしまうことがあるかな？
そうそう (スコア:2)
有給休暇取れない自慢は禁止ね。
罰則規定がなければ絵に描いた餅 (スコア:2)
細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ？ 無ければ何も変わらない。
てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる
大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。
いざというときに使えないと困る (スコア:2)
半年くらいの間に50日ほど有給を使いました。
(年度末を挟んでいたので、40日より多かった)
いざというときに使えないのは困るので、
必要もないのに休まされるのは嫌ですね。
有給取得日数が社内ワースト1になるほど、
有給休暇が残っていたおかげで、
退院後、長めに自宅療養の時間を取れました。
☆大きい羊は美しい☆
ありそうな話 (スコア:1)
通達： 12月30日、31日、1月2日、3日は有給休暇の強制取得日です。
Re: (スコア:0)
それ普通じゃないの？
#それでも休めない我が社
Re: (スコア:0)
くれるなら凄くうれしい。毎年そこは出勤なんだ・・・。
ブラック企業が利用する (スコア:1)
有給休暇を使って「研修」をさせるよ。
ワタミ元社員の証言――過労死裁判で「研修は業務ではない」と主張する会社に疑問「あまりにも無理がある」
http://blogos.com/article/90909/ [blogos.com]
あまり関係ないかな (スコア:1)
うち年次有給休暇20日有るけど、20日前後取得してる。
ぶつぶつ言ってきたら「また呼ぶ？」と言おうかな。と
＃年度が替わって年休残39日はちょいとショックです…
ところで (スコア:1)
バイトも一定条件下で有給休暇取れるが、この制度の対象なのかな
有給の買い取り (スコア:0)
自由に使えない有給より
消化しきれなかった有給を休日出勤として買い取る事を義務付けたほうがマシ
Re: (スコア:0)
基本給：180,000円
※60時間分のみなし残業代、1日分の有給買取分を含む
有給の買い取りは違法 (スコア:1)
そういう雇用条件で契約しても、買取分は無効ですよ。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
ところがどっこい例外的に買い上げできる場合があるとか (スコア:1)
有給休暇は買い取ってもらえる？ | 法、納得！どっとこむ [hou-nattoku.com]
経営者とトラブルになったとき有能な法律家を味方にできれば、有給休暇の買い上げを認めさせることができるかもしれない。
# 実は以前の職場で 3. を認めてもらったことがあるが、なるほど時季変更権の都合だったのか。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
有給休暇なんて必要か? (スコア:0)
取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
今の会社は使わないと人事に文句言われるのがめんどくさい。
有給休暇が余ったらその分現金でくれればいいのに。
Re: (スコア:0)
＞取得率が低迷ってことは要らないシステムなんじゃん?
ここに安全神話の始まりを見た。
Re: (スコア:0)
いいこと思いついた！風邪引いて休んだら即クビということにすれば人材の流動化が促進されるじゃん
Re: (スコア:0)
そういう条件で募集かけて使える人材が雇えると思うなら
やってみたらいいんじゃないかな。
別段そういう契約を結ぶことを法律で禁止する必要はないと思う。
Re: (スコア:0)
休んだらクビって別に珍しくないのでは？
Re:有給休暇なんて必要か? (スコア:1)
インフルエンザに罹っても黙って出社しないといかんな
コミュニケーション力不足 (スコア:0)
企業はコンプライアンスの徹底を従業員に通達し
従業員は休みたい日に休みたいと言い
上司は困るなら困ると言う
何一つ出来てないということでしょうか？
採用時にコミュニケーション力を重視しているという調査結果を見たことがあるのですが
あの調査はデタラメだったのでしょうか？
Re:コミュニケーション力不足 (スコア:1)
従業員「休みたい」
上司「困る」
そのまま有休はうやむやに
Re:コミュニケーション力不足 (スコア:1)
上司に困ると言われないとその日に自分が休んで周りが困るかどうかも分からない時点で
コミュニケーションは不足しまくってますよね．
＞採用時にコミュニケーション力を重視
一方にだけコミュ力があってもコミュニケーションが取れない可能性とか
すでにあった (スコア:0)
以前勤めていた会社で、労組と人事の両方が協同で発行した文書で、「有給取得予定日を上司と話し合って提出せよ」というのが半年に一度まわってくるところがありました（結果、取れたかのアンケートもあり）。
他のコメントにあるのと同じで、結局はその通りに取れないときには取れないし、取れるときには取れる状況だったと思います。なので、日付を決めても取れない{会社／部署／人}は取れないですよね。
Re: (スコア:0)
客先の会社が、「(業務的に可能なら)みんなでこの日に有休を取ろう」という会社休日的な日を定めていますね。
飛び石連休の間の平日とかお盆の時期とか。
実際の現場 (スコア:0)
タイムカード切ってから残業しろよ
タイムカード切らずに休日出勤しろよ
違法です
自民党の偉い人曰く (スコア:0)
休日返上を義務づけることもOK [jiji.com]
Re:自民党の偉い人曰く (スコア:1)
（労使協定があれば）休日であっても業務命令で出勤させる（そして休日割増賃金を払った上で別の日に振替休日を与える）のは全く合法ですよ。