パーソルグループは旧テンプスタッフを傘下に抱える組織ですね。
テンプスタッフというと、2016年に「いかにリストラを実行するか。面談を重ねて相手を追い込み、自分からやめさせる手法」
などをマニュアル化して販売提供していたという件が国会にまで取り上げられて炎上、翌年さくっと社名変更したりいろいろあったり。
さらに昔には登録している女性のデータに容姿ランクまでつけていて、それがまるごと流出したなんてこともありました。
まぁあまり印象よくないです正直。

>こちらの「富嶽」の文字の方が力強そうで、速そうでよかったのでは。
「富嶽」ではだめ。システム構築が大炎上して未完成で終わってしまう。

論理的帰結として、今日は実は平日ではなかった

Windows10のWindowsUpdateは既にP2P配信を併用するようになっている。
同一LAN内に別のノードが居れば、15%位は近隣ノードから融通し合う。

そもそも「昇進」の定義が揺らいでいるのでね。

日本だと、昇進すると仕事が増えて問題の責任を取らされるリスクが増えるだけで、
給料はほとんど上がらない。他国でも同じなのだろうか？

まずはそこからだ。

・一生の問題を左右していた可能性があるが、当人にそれを知るすべがなく被害を受けたかどうかが明確でない
・仮に影響を受けていたとしても、就活期間中を過ぎてから何をどう保障されても手遅れ。一般的な個人情報保護法違反のお詫び金程度で片付く話ではない
・被害を受けた時点で被害者は社会経験の乏しい若者なのでしっかりした証拠などが残していないことが予想され、個人では訴えを起こすことも難しい

　コンプラ的にけしからんとして無関係の第三者(もちろん非顧客)から非難を受けることはあっても、被害者は事実上泣き寝入りするしかない。それだけで済んでしまう。商売の芽は摘まれてしまったけどやらかしとしてダメージを受けることは実質ない。

　これでは「次はもっとうまくやろう」としか思わないだろうと……。

hylomまじパネェ

タレコミはそのフェイクニュースのリンクなのに
フェイクニュースだということを察知して逆のストーリーにするとかさてはお前いつものhylomじゃねえなニセモノだな

昇進 【しょうしん】

1. 名ばかり管理職。日本においては深夜割増手当はもちろんの事、休日勤務手当や時間外手当すら諦める職とされる。
2. バッファ。経営者の無茶ぶりと従業員の不満の間に入り、自らの精神力を削って緩衝材となる役職。
3. 傷心の誤用。

マスクがやろうとしてるのは大量の板状キューブサットを自社のロケットに詰め込んで
低軌道メッシュを組んでバンバン故障させて落下する側から自社のロケットでポンポン
打ち上げないと会社が破綻するから投資が集まるっていう火の車メソッドで荒稼ぎする
スキームだから

そういうスキームじゃないIoT向けの衛星通信はイリジウムやインマルサットやオーブコム
といった既存大手が普通に今でも提供してるしパナソニックアビオニクスは世界各国の
機内Wi-Fiを握ってるし国内でもSoftBankが基地局バックボーンにIPSTARというサービスを
かなり前から実運用してる例もある