有給をとりにくい理由、最も多いのは「職場の雰囲気」 86
ストーリー by hylom
さあ皆で休もう 部門より
さあ皆で休もう 部門より
BIGLOBEの調査によると、有給休暇を取りにくい理由として最も多かったのが「職場に休める雰囲気がない」だったという（ITmedia）。
調査対象はスマホを所有する全国の20代～50代の社会人男女1,000名。「あなたが有給休暇を取得できない（しない・しづらい）理由は何ですか？」という設問に対し、33.6％が「職場に休める空気がないから」と回答したとのこと。これは続く「自分が休むと同僚が多く働くことになるから」（22.9％）や「上司・同僚が有給休暇を取らないから」（22.3％）と比べ大幅に高い割合となっている。
また、年代別の回答を見ると、特に20代では「上司・同僚が有給休暇を取らないから」の回答が他世代と比べて非常に多くなっている。逆に役職別に見ると、管理職は「業務対応が発生するかもしれないから」という理由がもっとも多くなっている。いっぽうで他人の有給休暇取得に対しては「有給休暇を取れるならどんどん取ったほうがいい」「自分も有給休暇を取りたい」「特に感じるところはない」といった回答が多く、否定的な回答は10％以下となっている。ただ、「繁忙期に堂々と休む」ことについては管理職の34.9％、一般職の21.7％が「イライラする」と回答している。
同僚が多く働く (スコア:3)
「自分が休むと同僚が多く働くことになるから」（22.9％）
自分が休むと同僚が多く働いてくれるなんていいですね。
自分が休むと自分の仕事が苦しくなる。だけなんですが。
//余裕があるとき、先に仕事終えたとき、タスクの切り替え時ば休む。
Re:同僚が多く働く (スコア:2)
まあ，出版社だとかゲーム製作だとかITとかだったらこういうことは可能ですけど，
いわゆる小売りサービス業はそもそも人的バッファがない限りきつそうですよね。
建前論 (スコア:3, すばらしい洞察)
そうなんないように…つまりは社員が一人や二人抜けても業務が滞りなく回るようにマネジメントするのが経営側の仕事…なんですけどねぇ。
Re:同僚が多く働く (スコア:2)
あーなるほどね。って思ったけど次のタスクを他にまわすってスケジュールの組み直しが必要なので相当やばいときじゃないとなさそうかな。
Re:同僚が多く働く (スコア:1)
> 今抱えている仕事は当然あなたのもの
これを仕事の属人化といって、組織として脆弱なことの典型とされてますね。
> 仕事がはけないと次の仕事を触れず
たかだか有休の数日程度で次の仕事に触れなくなるって異常ですよ。
バッファとかマージンとかゼロってことですか？
多くの従業員は、自分たちが100%働くことが会社のためと勘違いしています。
組織論で言うと、従業員が働きすぎる組織は
常にボトルネックを抱えていることと同義なので
不測の事態に弱く、非効率で、事業も失敗しやすいのですよ。
実際には、一般の意識（日本人の常識？) とは大きく異なり、
いつでも有休取れて、従業員が全力を出さなくても回っていける会社こそが、
最も効率的で、危難に強く、サステナビリティのある優良組織なのです。
正しい経営論や組織論を学べば、すぐ理解できる初歩の話なのですが
悲しいことに日本の組織の経営層は、自らの経験を過信しすぎて
そういった理論を学ぼうとしないのです・・・。
いつまで江戸時代の思考パターン引きずってるんだよ (スコア:3, すばらしい洞察)
労働者の正当な権利を職場の雰囲気で手放すお目出度い社畜だな
正当な権利と言えば、職場の雰囲気で、会社から金払えと言われたら金出すのか？
それと同じ事をしてると考えを改めろ、社畜。
そう言う社畜が職場の雰囲気だからとサービス残業をし、
そう言う社畜が職場の雰囲気だからと過労死するまで働く。
結局、ブラック企業を育てているのは、そう言う社畜どもだな。
Re:いつまで江戸時代の思考パターン引きずってるんだよ (スコア:1)
それを「江戸時代の思考パターン」と表現したのはなぜでしょうか。
むしろ昭和時代じゃないのですか。
「江戸時代」としたエビデンスを典拠とともに示してください。
そもそも、江戸時代に株式会社的なものは、坂本竜馬の亀山社中くらいですか？
江戸時代に「社畜」なるものはいなかったと思われます。
いた、とされるなら、証拠を。
Re:いつまで江戸時代の思考パターン引きずってるんだよ (スコア:1)
江戸時代でも丁稚どんや番頭どん限定だろ？
農家は飢饉のときは大変だったけどそれ以外は結構ゆとりあったし
農繁期以外は結構遊んでた
武士になると浪人はバイトで忙しかったものの
下級武士でも今の大名出勤なみの勤務体制だし
拘束時間はトンデモなく短く
やっぱり遊び歩いていた
だから江戸には遊ぶ場所が発達したんだよな
グルメにコスメにスピリチャルに
今のOL並にむさ苦しいお侍さんが金ばらまいたから
江戸文化が花開いたわけだから
評価が下がるのでとれません (スコア:2)
ちょうど今日、全社会議で「遅刻や体調不良などで当日休むとコミットメント不足と見なして評価をさげる」という通達が出されました。
ここしばらくの有休取得理由はほとんど「体調不良」で当日連絡なので辛いです。
事前に体調が悪くなる日がわかっていればいいのですがそんなわけはなく。
Re:評価が下がるのでとれません (スコア:2)
体調不良で休むこととコミットメントの間にどういう関係があるのかよく解らないのですが、
労使契約に「体調不良による有給休暇取得を禁ずる」みたいな項目があるんでしょうか。
四半世紀くらい前に当時の上司が、飲み会で吐くまで飲ませた部下達にむかって
「二日酔いで休む奴は健康管理がなってないから低評価で当たり前」
とドヤ顔で嘯いてましたが、あんな感じなのかな。
Re:評価が下がるのでとれません (スコア:2)
遅刻・体調不良の欠勤は最優先で有給の割り当てを事務より打診されます。
ただし，公共交通機関の遅延証明書は一切通用しませんが。
コレが普通だと思ってた。
Re:評価が下がるのでとれません (スコア:2, おもしろおかしい)
「来週金曜日は発熱するので休みます」
しょくばのふいんき (スコア:1)
つまりそんな職場でも堂々と有給休暇がとれるのは、職場の空気が読めない奴か、みんなから戦力外と思われているってことか。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ
Re:しょくばのふいんき (スコア:1)
どんな空気なんですかね？
読む必要あるんですかね？
Re:しょくばのふいんき (スコア:1)
むしろ空気になればいい。
Re:しょくばのふいんき (スコア:1, すばらしい洞察)
読めるけどあえて踏み抜かせていただいています。
Re:しょくばのふいんき (スコア:1)
雰囲気なら変えればいいんじゃよ
ちょうど働き方改革の旗振りしてるし
Re:しょくばのふいんき (スコア:2)
負陰気
Re:しょくばのふいんき (スコア:1)
職場の雰囲気(しょくばのふいんき)
なぜか変換できた/Google日本語変換
Re: (スコア:0)
呼んだ？
元々しょくばのふんいきなんて読まないしｗ
Re: (スコア:0)
上司がいるうちは帰れない、みたいのと根っこは同じですかねえ。
効率化 (スコア:1)
人事的に効率化を図った結果、従業員の能力カツカツで仕事しないとやっていけない環境だと、一人休むと周りでカバーするのが大変だもんね。
>これは続く「自分が休むと同僚が多く働くことになるから」（22.9％）や「上司・同僚が有給休暇を取らないから」（22.3％）と比べ大幅に高い割合となっている。
「自分が休むと(略)」は他人が休んだ時に自分達の仕事量が増えて負担になってるということの裏返しでしょうね。
「上司・同僚が休まない」というのも、休めるように調整できなくて会社的に仕事が滞ってしまうのでそうなるということだろうなぁ。
ギリギリの人数で回してるコンビニや飲食なんかのバイト環境だともっと厳しそう。
#自分は末端仕事が多い＆自動化できる仕事もあるので調整しやすいから休む休む。
#AIに替えられる恐れあり……
Re:効率化 (スコア:1)
#ほとんどのバイトには有給休暇精度自体無いよね
Re:効率化 (スコア:2)
そこに精密さを求めますか？
Re:効率化 (スコア:1)
精度悪すぎた orz.
Re:効率化 (スコア:1, すばらしい洞察)
誤：有給休暇精度自体無い
正：あるけどなかったことにされてるし本人も知らない
Re:効率化 (スコア:1)
＞ほとんどのバイトには有給休暇制度自体無い
それは違法行為。
期間限定の短期バイトでもない限り、半年以上であれば有給休暇は与えなければいけません。
Re:効率化 (スコア:2)
Re:効率化 (スコア:1)
>期間限定の短期バイトでもない限り、半年以上であれば有給休暇は与えなければいけません。
学生時代、3年以上やってた二件くらいのバイトあったけどそんなの聞いたことなかった……
どっちも個人経営店
>それって、週に一回数時間というバイトでも成立するのでしょうか。
バイトはフルタイムでもなくて週2回程度だったし、それで有給休暇って言われてもピンとこないね。
Re: (スコア:0)
バイトの場合何も言わずに休む奴がそれなりに居るらしい。突然何も言わずにやめる奴も居るらしい。
シフトになっても現れないので電話したら休みまーすとか辞めまーすとか。
らしいばかりですね。
バイトだったら年次有給休暇を与えなくても良いわけではない。場合によってはバイトでも年次有給休暇が発生する。でもバイトはそんなこと知らない。雇ってる方も知らなかったりする。
でもこのまま行くと殆どのバイトには年次有給休暇精度自体無いなんてのが事実に反する時代が来るのかも。
もう来てるのかな？もちろん法律が変わる方ではなくバイトで生きてるなんてのが普通になる時代。
#労働争議をしらない〜ぼくらーは幸せ〜。ほうり〜つをしらない〜ぼくらーは幸せ〜。
Re: (スコア:0)
>らしいばかりですね。
ばかりというのはほとんどということになりますが
どのくらいですか？そしてどちらの情報ですか？
ごめんなさい、脳内ソースはここに必要だとは思いません。
Re:効率化 (スコア:1, 興味深い)
本業はＳＥなんだけど、転職に関連して３ヶ月弱、暇な期間ができたから、アルバイトやってみた。
所謂キッティング。スマートフォンやタブレット、ＰＣの初期設定を行う業務。
ちなみに勤務場所は東京都内で時給は1,100円、交通費支給はなし。
毎日３～４０人程度がアルバイトで集められてるけど、３～５人ぐらい来ないヤツいるよ。１人２人は体調不良とかで、残りは連絡とれなくなってバックレるやつ。
正当な理由なしに欠勤したらシフトいれてもらえなくなるから、一度やらかすと事実上フェードアウトするんだけど、そんな感じだから毎週どんどん新人が入ってくるし、相応に消えていくヤツも居る。
何も言わずに休むヤツがコンビニに居るってのもさもありなんだなーとは思う。
Re:効率化 (スコア:1)
>毎日３～４０人程度がアルバイトで集められてるけど、３～５人ぐらい来ないヤツいるよ。１人２人は体調不良とかで、残りは連絡とれなくなってバックレるやつ。
働き蟻か働き蜂を連想した、集団になると何割かはそういうのが出てきちゃうんだろうなぁ。
Re: (スコア:0)
間違えちゃいけない。
勝手に来ないのと、有給休暇は別。
それに大抵、有休は、入ってすぐには取れない。バイトでも。
まあ、3ヶ月くらいは真面目に働いて、、、。
それもクリアできない人と、有休取得を一緒にするのが間違い。
最初から、勝手に来ない人を例にして、
有給休暇を論じるのが、そもそもの間違い。
繁忙期 (スコア:1)
そして、いつも繁忙期なのですね。わかります。
×「繁忙期に堂々と休む」ことについては管理職の34.9％、一般職の21.7％が「イライラする」と回答
○「堂々と休む」ことについては管理職の34.9％、一般職の21.7％が「イライラする」と回答
Re: (スコア:0)
コミケと社会生活をめぐるトラブル、遭遇したことはある？ [srad.jp]のようなケースもあるからね。
みんなが休みたがるとか、本当に繁忙期に周辺とトラブル承知で休むとか、最悪ブッチしてもコミケ参加とか色々。
無駄なことをする奴は仕事ができない奴より有害 (スコア:1)
あえて言おう、結果に現れない努力をする奴はアホであると。
利益や顧客の満足につながらない仕事はマスタベーション。自分がやるならまだしも、同僚や下請けを巻き込むな。と誰しも言える世の中にならないと難しいかな。
空気の定義は？とか言うと (スコア:1)
「あ、もういいわ。そのセリフは空気読めない奴のセリフだわ」
雰囲気を作るのは上司の務め (スコア:1)
プレイングマネージャー気取りか、そもそも部下の仕事を支援したり負荷のコントロールすることが
仕事と、考えたことが無いのか、一兵卒の延長の名誉職（ご褒美）が課長とか部長と思っているのか・・
みんな「てんでばらばら」で働いても仕方がないから、上司を置くわけで
戦力が瞬間的に減っても大丈夫な体制を整えることは上司の仕事なのではないかと。
日本であろうと、外国であろうと、そんな意識が無いのかなと。
個人の頑張りを強調するばかりで、チームとしての強さは評価が難しいのかねぇ。
業務対応が発生するかもしれないから (スコア:0)
業務対応が発生したときはした時で(休み中でも)対応すればいいだけじゃないかと思いますけどね。
立場にもよるでしょうが休みを切り上げてでも管理職本人が現場にいないといけない事態なんてそうそう無いと思うので、電話なりSNSなりで状況を把握して適切な指示が出せればそれで良いのではないかと思いますが。
Re:業務対応が発生するかもしれないから (スコア:2)
昨今はコンプラがうるさくて休暇中に連絡はまかりならんと
「俺はいいから連絡して来いよ」と言うと
「そんなこと言う人がいると自分が断れない。パワハラである」と
めんどくさい時代よ
Re:業務対応が発生するかもしれないから (スコア:2)
素直に受け取っておけば良いのに
ホント面倒臭いのな
疲れるでしょ
有給の取得理由 (スコア:0)
昔は、有給の取得理由が遊び関係は、ほど取れなかった。（詳細な理由と連絡先、日時や場所のスケジュールの提出が求められた）
それに休日と連続しては取ってはいけないというのもあった。（ゴールデンウィークなどで間に平日があっても有給とれない）
１日の有給取得でも、３日前に提出のする必要があるので、病気や怪我の理由でも
エスパーでない私は取れなかった。
今は大分改善されて、詳細を書かなくても、私用の為でもとれるようになった。
Re: (スコア:0)
> 昔は、有給の取得理由が遊び関係は、ほど取れなかった
まあこんな感じで意味不明の文面を作成されるよりは
「有給取ります」と宣言だけしてもらった方が
承認する側も楽ですしね
Re: (スコア:0)
承認と言う考えを改めろ。有給休暇は労働者の神聖不可侵な権利だ。
会社側は労働者の請求に伴って付与する「義務」がある。
有給休暇は会社が「承認」する事項ではない。
会社側に認められているのは、正当な事由がある場合に限った時季変更権の行使だけだ。
Re:有給の取得理由 (スコア:1)
>会社側に認められているのは、正当な事由がある場合に限った時季変更権の行使だけだ。
時季変更権を用いないと判断してもらうためには会社に承認してもらう必要がある。
Re:有給の取得理由 (スコア:3, 興味深い)
＞時季変更権を用いないと判断してもらうためには会社に承認してもらう必要がある。
ありません。
「会社が時季変更権を行使するには、それ相当の理由が必要」
例えば「人手が足りない」などだけでは理由になりません。（人手は有給取らせた上で経営側が確保すべきものであるため）
おなじく「繁忙期だから」等だけでは理由になりません。労使裁判になった場合、会社の負け確定です。
「年中繁忙期」などならそれこそ「結局取れない＝有給拒否」とみなされるため、裁判になった場合、時季変更権自体認められません。同じく「年末だから」等も同じです。
Re: (スコア:0)
昔、まじめに理由を書いたら「めんどくさいから『私用』で出して。」って言われましたさ。
#あ、有給は好きなときに当日でも取れて拒否されたことはないです。
#3日くらい連続で取ると「仕事大丈夫？」って聞かれるだけ。
おぼんじゅうれんきゅう (スコア:0)
の予定。
派遣なので、ただの欠勤扱い
それなのにグチグチ言われるんだからな
Re:おぼんじゅうれんきゅう (スコア:1)
派遣先の企業とは問題なく休暇の調整ができても、派遣元の担当者から(売上が減るので)グチグチ言われる。
派遣あるあるです。